“卢总……挺挑剔的。”负责招聘的小汪，跟人力资源部的段总吐槽。“我花了一个月的时间，帮他们部门做筛选。我认为资历不错的人，卢总根本不看不上。”
“怎么看不上？”
“不是觉得人家太高端了，我们公司根本留不住；就是觉得，太低端了，卢总看不上。好不容易看上一个，前前后后初试、复试，半个多月。最后，人家待了几天，试用期还没到，就离职了。”
“已经走了两个了，对吧？”
“是呀。”
“卢总怎么跟你说的，他们部门还继续招吗？”段总问。
“卢总没有明说，就说先等一等。”小汪叹了口气。
“等一等，是什么意思？”
“不清楚。不只是税务经理的招聘，他们部门选人，那个点……有点奇怪。”
“怎么奇怪？”
“就说选税务经理吧，第一位楚晓颖，以前是建筑公司的税务经理，根本不是我们这个行业的。一般情况下，经理级别都会选择，在这个行业工作三年以上的。可是……卢总放弃了有物流行业工作经验的几个人，反而选了楚晓颖。”
段总点了点头“接着说。”
“第二位，苗经理，以前是大型互联网公司的。当时，还有两位物流行业，工作经验非常丰富的人选。卢总没有选择他们，我觉得很奇怪。”小汪若有所思。
“卢总是怎么说的？”
“卢总说，她看重的是，苗经理上市公司的工作经验。”
“哦，那倒是很符合老板的胃口，老板一直有上市的想法。”听到这里，段总也觉得，财务部选人，是有点问题。
小汪忽然想起了一件事，犹豫着要不要跟段总说。“段总，还有一件事……可能是我多心……”
“什么事？你说。”
“有一次，我开完会。在小会议室前面的，小张桌子前，等小张查人员信息。当时，小会议室的门没关。我听到卢总，在里面跟马经理聊天，她们提到‘苗经理特别敢说’。马经理就说，苗经理写的税务方案不专业，不懂物流业务。卢总就说，她懂什么呀。”
“什么时候的事？”段总问。