段总轻轻的点着头，她在思索，卢总这个人……到底有没有真本事。
三天后，一次跟老板闲聊的时候，段总把两位税务经理的离职，以及小汪说的事情，加工了一下，向郭董进行了简单汇报。
对于这位，高薪聘请过来一年多的卢总，是否有真本事。郭董在更早的时候，就产生了质疑。
卢总不懂新会计准则，反倒让汇报工作的财务挨批。以及，卢总的暴脾气，人尽皆知。并且这个发脾气，在她心情好的时候，不好的方案也能通过；心情不好的时候，对的也变成错的。这样的讯息，从财务部秘密传出来，通过郭董的亲信，传到了郭董耳朵里。
最初，郭董相信卢总是头部公司出身，必定能力出众，甚至对卢总，言听计从。随着时间的推移，卢总的光环，慢慢减弱。至少在郭董心里，这个光环，不那么亮了。对卢总的质疑纷至沓来，郭董渐渐发现，自己可能选错人了。
这个时候，郭董找马经理，进行了一次秘密谈话。马经理把卢总不懂税务，导致两位税务经理离职；不懂新会计准则，反倒让汇报工作的财务挨批；卢总让财务部的人值班，假装工作繁忙，加班不断等等一系列事情。一股脑，全向郭董进行了汇报。马经理知道卢总的事情最多，马经理向郭董汇报的最全。
汇报之后，马经理装作若无其事，但是，她的心里瞬间轻松了。压在她头上的这坐大山，已经动摇了。自己为四海经公司，辛苦工作了这么多年，在她心里，财务总监的位置，自己当仁不让。只是当下，时机还不成熟。
接下来，郭董只安排了一件事，就是让人力资源部的段总，加强对各部门的考核。考核制度中，本来就有一项内容，就是人员流失率。人员离职率越高，这个部门的考核分数就越低。总体考核下来，财务部的分数倒数第二。
除此之外，人力资源部开始找各部门的主管、经理等，一个一个的谈话。让他们评价同事的工作，更重要的是，评价领导们的工作。
这些事情做完之后，段总向郭董，汇报了谈话情况。
高管们开会时，段总公布了谈话结果，卢总的结