大家认真的阅读了会议纪要，认为这是一个契机。
有关部门迅速开展对年轻领导干部的推荐工作，因为这一次要求30岁到35岁是推荐的重点，原来把眼睛盯在40岁左右，机关上由于领导职数饱和，大部分40岁的到45岁普通干部还都积压着，这一次要求35岁以下，30岁以上，是推荐乡镇领导重点。机关干部提拔领导，必须要在乡镇进行锻炼，后备干部名单里，还没有30岁左右的后备名单，于是，春节前进行了大规模的推荐活动，甚至于扩大到了事业单位。
推荐结束之后，有关部门主要领导来，向乜振兴进行了汇报，总共推荐出来200多名后备干部，汇报完之后，他发现自己掌握的20个女干部，里面只有五个在推荐之列，还有15个没有在推荐之列，于是，他要求把推荐的范围扩大到事业单位，特别是教师队伍与卫生系统。因为选拔人才要不拘一格。
最后，专门开了重要会议，成立了“”四化”（年轻化，知识化，专业化，女性化）领导干部推荐领导小组，领导小组确定由办公室主任担任，办公室副主任担任副组长。这就意味着，原来有关部门推荐的不算数或者仅作为参考而已。
第二批再次进行推荐，后备干部350名，在这三百五十名后备干部当中，乜振兴掌控的20名女干部，全部被推荐出来。
乜振兴感觉奇怪，自己的笔记本装在一个红木盒子里非常隐蔽，这些名单他并没有告知办公室主任和副主任，怎么出现20名女干部全部在推荐之列？
大县机构改革，办公室主任顺利到财政局当了局长，财政局长高套两级，回家休息去了 。按理财政局长要提拔使用的，但市级来人考察推荐票数不够，只能这样了。
办公室副主任顺理成章，成了办公室主任。这样，办公室副主任过渡为公务员，成了实实在在的领导干部。她的丈夫，售卖红酒发家致富，看着自己老婆轻而易举成为领导干部，在劳动服务局当了科长。
小李安排的相对较好，在部门会议上，由于小李现在怀孕在