同时，在公司内部营造创新和开放的工作氛围。鼓励团队成员自由交流和合作，定期组织技术分享会和头脑风暴活动。让顶尖人才看到在这里能够充分发挥自己的才能，实现个人价值的最大化。
最后，利用社交媒体和专业网络平台广泛宣传公司的招聘信息。分享公司的最新动态和员工的工作生活点滴，营造出一个令人向往的工作环境，吸引更多顶尖人才主动投递简历。
与此同时，苏紫嫣和颜汐瑶为了应对其他竞争对手挖走以后招到的顶尖人才，也规划了一系列周全且巧妙的策略。
首先与已吸引到的顶尖人才建立深厚而稳固的信任关系。定期与人才进行一对一的沟通交流，了解他们的工作进展、需求和困扰，及时提供支持和帮助。通过这种方式，让人才感受到公司对他们的关心并非只是为了工作成果，更是对个人发展的真心关注。
在薪酬待遇方面，苏紫嫣和颜汐瑶到时候会密切关注同行业的薪酬水平动态。一旦发现有竞争对手给出更高的薪酬来挖人才，她们会迅速评估人才的价值，并在合理范围内提供具有竞争力的薪资调整，确保人才不会因为薪酬差距而动摇。
对于人才在公司的职业发展，她们为每个人制定了个性化的长远职业规划。详细描绘在公司内的晋升路径和发展机会，让人才看到自己未来的成长空间不仅仅局限于当前的职位，而是有着广阔的上升通道和多元化的发展方向。
同时，强化公司的团队文化建设。组织丰富多样的团队活动，营造出和谐、积极、创新的工作氛围。让人才在工作中不仅能获得成就感，还能享受到愉悦的团队合作体验，增强他们对公司的归属感和忠诚度。
当得知有竞争对手试图挖人才时，到时候苏紫嫣和颜汐瑶会迅速与人才坦诚地沟通。倾听他们的想法和顾虑，诚恳地表达公司对他们的重视和期望，共同探讨在公司内能够实现的更好发展前景，化解人才可能产生的动摇念头。
此外，她们还将规划，到时候适时地给予人才一些特殊的荣誉和奖励，比如以他们的名字命名研发项目、在公司内部进行表彰等，提高人才在行业内的声誉和地位