与此同时，颜汐瑶也充分发挥了自己的人脉优势，积极地与相关领域的知名学者和科研团队取得联系，诚恳地邀请他们为公司推荐优秀的学生和研究人员。
除此之外，她们还精心策划并制定了一套严格的面试流程和评估标准。这套标准不仅涵盖了对候选人专业技能的考察，更注重对其创新能力、团队合作精神以及对行业发展洞察力的评估。
为了吸引那些顶尖的人才加入公司，苏紫嫣和颜汐瑶可谓是煞费苦心。她们精心准备了详尽的公司介绍资料以及极具吸引力的发展规划，着重突出了公司的独特优势和巨大潜力。
她们俩还打算着参加各类行业会议和研讨会，在会上说不定能结识潜在的人才，随后并向他们介绍公司的情况。通过各种渠道和方式，苏紫嫣和颜汐瑶全力以赴，努力为这两个新兴的公司组建起一支高素质、富有创新精神和战斗力的团队。
苏紫嫣和颜汐瑶为了吸引顶尖人才加入这两个人工智能公司和生物科技公司，规划了以下一系列策略：
首先，她们准备精心打造公司的品牌形象。创建了专业且富有吸引力的公司网站，详细介绍公司的愿景、使命和独特的技术优势。通过高质量的图片、视频和文字，展现公司现代化的办公环境、先进的实验设备以及充满活力的团队文化。
其次，提供极具竞争力的薪酬和福利套餐。不仅包括高额的基本工资，还有丰厚的绩效奖金、股票期权、带薪年假、健康保险等。同时，为员工提供舒适的住宿条件和免费的餐饮福利。
再者，她们打算积极参与各类行业会议和研讨会。在这些场合发表精彩的演讲，展示公司的研究成果和未来规划，吸引顶尖人才的关注。并在会议现场设立专门的招聘展位，与感兴趣的人才进行面对面的交流。
如果碰到特别心仪的顶尖人才，苏紫嫣和颜汐瑶会亲自上门拜访。向他们详细介绍公司的项目细节、发展前景以及为其量身定制的职业发展规划。展示公司对人才的尊重和重视，让他们感受到自己在公司中将拥有广阔的发展空间和无限的可能性。
此外，她们还准备与高校和科研机构建立紧密的合作关系。设立奖学金和实习项目，吸引