这个思路特别有意思，抓住了职场里一个非常实用却又很少被系统总结的“隐藏机会”——借助竞聘（或应聘）过程，与高层对话、获得高质量信息与训练的路径。我们可以从几个维度来展开探讨你这个观点，包括：和厉害的人聊天到底值多少钱？普通人如何用最小代价获得最优智慧？为什么竞聘是性价比极高的成长方式？以及，这背后体现的是哪种职场智慧与人性逻辑？
一、和厉害的人聊天，到底值多少钱？
在商业世界中，有个经典案例：有人愿意花上100万美元和沃伦·巴菲特共进午餐。这是慈善拍卖的形式，但它的背后有一个更深层的共识：“信息是不对称的，高人一句话，胜过我们闭门造车几十年。”
1 成本是对信息的投资
在“知识付费”时代，信息和智慧也在被定价。我们在职场、咨询、投资、创业里，都愿意为某种“指路的灯塔”买单，只不过支付方式不同——可能是金钱，可能是时间，可能是自己的主动与努力。
和巴菲特吃饭值不值100万美元？这取决于吃饭的人是谁。如果是一个基金经理，可能他获得的投资理念能帮他赚回10倍的收益；但对一个初入职场的小白，或许就是“烧钱体验”。
2 和厉害的人聊天，是在“缩短认知路径”
厉害的人，尤其是大领导，他们的经验是一种高度浓缩后的复