大家都清楚吏部、礼部、户部等职位地位略高于其他部门。
既然如此，最终只能通过考试来决定高下。
礼部官员翻阅着报名册上的名字，只觉压力山大。
过去参加科举时，他们并未如此清楚地意识到竞争者的存在。
毕竟每个衙门的职位有限，一旦报错岗位，将来出了差错，连退路都没有。
然而，这些官员只是默默感慨，无人多言。
他们当年考取功名也不容易，如今的招考虽更激烈，却也是层层选拔的结果。
礼部官员随后转向准备试题的工作。
公文写作相对简单，他们能从以往的科举题目中挑选，并结合实际需求迅速拟定大量题目。
难点在于各衙门的专业试题，这需要向其他部门借调专家协助。
尽管如此，各部门对此事态度积极，毕竟这是好事，有助于彰显各自的贡献。
参与命题的人员需遵守礼部规定，直至考试结束都不得离开。
短短两天后，首版专业试题顺利出台。
对于未在礼部工作的官员而言，这一过程既新奇又高效。
他们认识到这种新式考试的优势：针对不同部门和岗位定制题目，极大减少了舞弊空间。
同时，这种方式也让朝廷能够精准筛选出所需的专业人才。
初次见到这种选拔方式的官员们普遍认为，这种方式选出的官员远胜那些从书本中走出来的“书呆子”。
毕竟即使是刚通过科举的新晋进士，也需在翰林院历练数年。
这些年来看似只是读书写字，实则有心者从未停止学习，唯有如此，日后到其他部门任职时，才能迅速上手，否则即便进入官场，仍免不了被责备。
如今这样的选拔对他们来说十分合理，即便笔试合格，考生还需参加面试，这无疑是一种公平的竞争机制。
明白这一点后，官员们对胡大老爷不得不刮目相看，这可不是普通人能想出的办法。
第二天，几位礼部官员重新抄录考题后来到教坊司，却发现胡大老爷直到午间才姗姗来迟。
接过密封的考题，众官员面无表情，一句话也不想多说。
胡大老