四海公司的董事长爱才，为了寻找能够帮助公司的贤才，公司斥巨资，为各部门广招人才。郭董很看重他们，知名企业、大公司的工作背景。希望他们能够为公司带来，先进的管理经验和工作方法。让四海公司，有朝一日能够比肩这些大厂。这些人，有了知名企业、大公司的标签之后，自带光环，奉为上宾。
一次，姜嫽从茶水间出来，刚好碰到会议室里的领导们散会。当她看到迎面走来的郭董时，心中不免起了疑惑。郭董的脸上，只写了两个字，大写的“焦虑”。这个“焦虑”溢于言表，连路过的姜嫽，只扫了一眼，就尽收眼底。
郭董为什么，这么焦虑呢？除了公司的经营压力之外，最近，让他最焦虑的是，又要换各部门的总监了。
卢总离职的事情，让郭董意识到。去年，自己高薪聘请过来的总监们，并不是他所想像的那样，有那么高超的真本事。
有些人，甚至是不适应，原来公司的发展节奏。被原来的公司，淘汰的一批人。这些人，还各有各的问题。有脾气不好，爱训人的；有自以为是，协同合作能力很差的；有把以前公司的高水平，等同于自己也是高水平，但是专业度，还不如四海公司的老员工的；
郭董焦虑的是，公司目前资金链吃紧。但是，想让更加优秀的人才，为自己工作，要花更大的价钱。解雇现在这一批总监，换一批更优秀的人，是要下很大决心的。现在这些总监，至少一半以上，郭董都想撤换。他焦虑，他的内心在做强烈的思想斗争。
开弓没有回头箭，郭董痛下决心之后，就有了这场会议的召开。公司里，有六成部门总监，都要撤换。经理级别的人员，也有调换。
人力资源部的段总，又开始了紧锣密鼓的招聘工作。这次，她要招聘的是，头部公司的大咖们。
听到风声的员工们，议论纷纷。“听说了吗？郭董要招新总监了。”
“听说了，说是要招，头部公司最优秀的人过来。”
“