史经理点了点头。
汤璇对工作交接的担心，也减轻了。这样五天下来，她就能及时、广泛、深入的了解工作内容。接下来，更有效的开展工作。
dx公司的老板，这么重视工作交接，跟四海公司的郭董，风格皆然不同。
郭董喜欢招聘知名企业、大公司的人，来四海工作。他认为这些人，能为四海带来先进的工作理念和工作方式，有利于四海员工，整体素质的提高。为此，郭董下了血本招人，斥巨资打造他的人才团队。
但是，现实情况是，这些知名企业、大公司的人，有优秀卓越的人，也有一部分是被人家淘汰下来的，各有各的问题。郭董把他们贴上，知名企业、大公司的标签之后，这些人就水涨船高，平步青云。
郭董似乎不会像dx公司一样，关注工作交接的事情。他一手打造的公司，似乎某些问题，自己都不清楚，真正的症结在哪里。即便知道，也没有采用，类似于dx公司这样的有效流程。大家都在招聘，对自己公司有用的人。但究竟什么样的人，对自己公司，真正有用呢？
在接下来的工作交接中，史经理确实不愿意，把自己知道的全部工作内容和盘托出。她担心老板，秋后算账；她也担心，新来的汤璇，小题大做。这个时候，这份被严格控制的工作交接流程，以及陈经理的尽心尽责，起到了关键作用。
史经理的担心，也并不是多余的。史经理在税务方面，不太擅长，她知道从前的税务工作，有一些纰漏和不足。对于非常受信任的财务经理来说，谁都不想自己的工作，被公司老板质疑。
汤璇快速掌握了工作内容之后，开始了税务管理优化和税务分析等工作。一个月之后，就提交了一份，税务优化建议和具体方案。
这份方案，找回了上一年度，近百万的税收优惠。到税务大厅更正之后，这笔优惠落到了实处。优化建议，可以让今年的税务工作，再上一个台阶。通过优化不合理的流程，进而减轻dx公司的税负。
dx公司的老板，既没有着重表扬汤璇，也没有特意批评史经理。这场工作过渡，就这么顺利，高效的完成了。
同一时空中，两