汤璇刚落座，人事部的陈经理，就带着史经理一起进来了。
“汤璇，我刚刚发给你一份资料，你先打开。”
“好的。”
三个人，围坐在汤璇的电脑前面。
陈经理指着电脑上的图表说“这是……这一周的工作交接进度表。以前的税务工作，是由史经理兼做的。现在工作量太大，她要把这部分工作分出来。”
汤璇点点头。
“一共五天，每一天的工作交接内容，都在上面。对于每一天的工作交接内容，你们俩个人，要分别写工作汇报。”
“我也要写吗？”史经理问。
“对，史经理，你也要写。每天上午九点到下午三点，是汤璇接收工作资料的时间。”陈经理看向汤璇“汤璇，这段时间，你要消化史经理发给你的工作内容。从下午的四点钟开始，一直到下班。这段时间，是你和史经理，讨论工作的时间。”
“讨论什么呢？”汤璇问。
“就是这一天中，你收到的税务工作资料，有什么不清楚的，不熟悉的，都要在这段时间内问清楚。”
当陈经理说到这里的时候，坐在会议桌旁的姜嫽，不自觉的点了点头。对比四海公司，税务经理宿命式的离职。她觉得这样的工作交接流程，会让马经理式的信息不对等，大打折扣。
汤璇继续追问“那接下来的四天呢，都是这样吗？”
“是的。你看这张工作交接进度表。每一天，交接的工作内容，都不一样。五天的时间，这些工作就交接的差不多了。你们每天下班前，要及时把当天的工作汇报发给我。”
史经理有点不耐烦“五天的时间，哪有这么多啊，都说什么呀？”
“这些资料，汤璇是否真正掌握了，以及你们的工作汇报，都是要给老板看的。老板亲自盯着，这些流程。由我向老板汇报。”陈经理把这段话说的非常严肃、坚定，似乎现在是老板本人，在布置工作一样。
史经理听了之后，没再说什么，但是，明显不高兴。
陈经理又补充了一句“史经理，你知道的