第二天，锦上公司开会，会议中，傅妍再次解释了，当初公司采用签订租车协议的考量。只是，这个内控经理并不买账，认为肯定有更好的办法，规避个人所得税。于是，她又提出了新方案。对于这个新方案，傅妍又没了主意。只好再次，询问姜嫽。
“姜老师，我们今天开会讨论了私车公用的事。我们内控经理，又提出了新观点。”
“是什么样的新观点。”
“我说一下，你看看她说的是否合适。”
“好的。”
“她说，在费用报销环节，加强一些表述，就可以视同费用报销。”
“视同费用报销，这倒是第一次听说，这是她想的新名词吗？还要视同？”姜嫽想，哪里来的‘视同’呢。
“我就说她思路奇特嘛，你听一下。”傅妍在电话这边，忍不住笑出了声。
“她说，让员工明确每次开车，耗用的公里数。然后，对标出租车费用，再适当上浮，报销给员工。只要这样操作，就应该属于费用报销了。”
“这怎么行呢，用出租车费用适当上浮，报销给员工。依旧是补贴性质，还是涉及到个人所得税啊。”姜嫽也感受到了，这位内控经理的奇特思路。
“哈哈哈……”傅妍在电话这头笑起来“我就觉得不对劲，她总觉得自己想个办法，就能做税务筹划。就是自恃很高的那种人，又瞧不上我们。”
“可她提出来的这些，很有问题啊。并不是她自以为怎么样，就是怎么样。有法律、法规规定的，有法理限制的，好吗？”姜嫽觉得这个内控经理，也挺能自圆其说的。
“好的，我知道了。我把你说的，回复给她，希望她放弃自己，想像出来的税务筹划吧，也放过我们。”这段时间，傅妍疲于应对，内控经理的各种新想法。
“好的，如果还有其他问题，再给我打电话。”
“好。”傅妍挂了电话，不禁叹了口气。自打总经理，把这位内控经理招聘进来，她们财务部就没消停过。行的变成了不行，不行的变成了行。难道这就是改革，这就是提高效益，这就是总经理想要的吗？
无独有偶，四海公司也新招聘了一位内控经理。据说，又是花高薪，从大公司挖过来的。这位新来的