他也不管在场几人是什么心情，自顾自地说道，“托你们的福，这边食堂的小灶我也是有半个月没吃到了。”
说着给每个人递了一瓶汽水，忙活了好久的他这才总算坐下。
康蕙看着邻桌几个员工围坐在一起，一边吃饭一边还讨论着工作问题。
这是一种模糊了工作与生活之间边界的感觉，难怪之前有候选人跟她说过：“听我同学说是在华兴，加班是常态，但他们没人觉得是在为别人干活。”
午餐后，何民丰忽然接到一个电话，歉意地笑笑：“左总临时召见，我得去处理点急事。下午由我师父的秘书继续带大家去开会，她也会重点介绍华兴的人才培养体系。”
看着何民丰匆匆离去的背影，allen的目光落在远处的玻璃幕墙，那里好似能映出华兴总部的全貌。
作为爱德森亚太区总裁，他见过太多企业的总部，但从未见过像华兴这样。
每个细节都透露出技术驱动的气息。
从供应链部的实时数据屏，到it部的开放式办公区，再到食堂里讨论技术的员工，这里的每一寸空间都在诉说着一个科技巨头的野心。
下午，g区17楼大会议室。
“各位，” 陈默站在白板前，“本次的议题很简单，某电商巨头挖我们的人，严重影响到了公司的isc+项目。郑总指示，我们也直接启动反挖角，目标是对方的数字化供应链部门。”
他拿起激光笔，指向屏幕上的人才地图：“公司会成立联合行动小组，由供应链管理部、集团it部、总部招聘调配部组成，我任组长。”
他说完稍微顿了顿，“我们需要猎头公司协助绘制他们数字化供应链部门的人才图谱，精准定位核心目标。”
转向招聘调配部负责人：“爱德森和光芒国际的人我已经请来公司了，一会儿会议结束后你们双方认识一下。这两家公司交付能力强，最近和我们合作也算比较愉快。后续就由你负责协调猎头公司，动用我们的供应商资源，获取他们的人员信息。”
说完转头看向猎头