王安点头：“意料之中。确保每个离开的员工都得到应有的尊重和补偿。那些能力强但职位被取消的人，引导他们向专业技术方向发展。”
“水务板块呢？”沈佳问。
“最关键的一环。”王安眼神坚定，“这也是我亲自负责"可持续发展委员会"的原因。所有水务项目必须重新评估环境影响，宁可牺牲效益，也要确保生态安全。”
走到电梯前，王安停下脚步：“这是一场大手术，需要切除腐肉、重塑骨架，过程必然痛苦，但不得不做。”
一个月后，改革进入关键期。办公室内，王安面对着最新的报告，眉头紧锁。
“传统业务板块员工情绪稳定，但科技板块，特别是未来实验室的团队抵触情绪较强。”人力资源总监汇报道。
“他们担心资源倾斜会影响核心项目进度。”苏菲在一旁补充，“尤其是大气稳定单元，本就处于关键研发阶段。”
王安环视众人：“正是因为明白项目重要性，我才必须确保安居有足够稳固的根基来支撑这些宏大目标。”
他转向苏菲：“告诉团队，这不是放弃，而是蓄力。重塑之后的安居，将为未来实验室提供更强大、更稳定的支持。”
“还有一个问题。”林涛迟疑地开口，“几家主要投资机构对我们的改革持观望态度，担心短期业绩会受到影响。”
“让他们担心去吧。”王安露出罕见的笑容，“我不需要只看季度报表的投资者。安居的未来是以十年、二十年计的，真正有眼光的人自然会理解。”
三个月后，安居集团总部。改革已进入深水区，阵痛与希望并存。
沈佳站在王安办公室，递上最新报告：“组织架构基本成型，风控体系已覆盖所有重点项目，企业文化建设也有了初步成效。”
“人员流失情况呢？”王安轻声问。
“管理层离职率约20，基层员工5，基本在预期范围内。”沈佳顿了顿，“但也有意外收获——离开的人中有不少是张鸣的暗线，主动离职反而净化了队伍。”
窗外，夕阳西下，金色的余晖洒满办公室。王安站起身，走到落