这个方案大家感觉不可能改制成功。但大家知道，要让每个企业上交500万元的利润，那是不会成功的，没有人接受。
最后，乜振兴再次在一次会议上抛出，我们让所有企业，所有机关上的干部，凡是有相关专业知识人才，加入到这些行业，能不能把资企业盘活？能不能把账务还清？
这个方案再次抛出之后，凡是同行和相关建筑行业的机关大学生们完全闭了嘴，他们明白一旦话语多了，自己铁饭碗抛弃，进入企业这个烂摊子，最终会被社会抛弃，沦落为待业青年。
在大家纷纷扬扬议论三个月之后，大县正式启动四个建筑企业的改制工作，而且要求每一个单位都要进行充分讨论，每一个单位，不管你与这个行业有无关系，都要提出一条可行性的报告，哪怕三五十字，送改革办公室进行参考审阅。
于是，大家纷纷提出了四个企业的改制方案。最后，经过所有正副局长参加的会议，论证了三天三夜无休止的扯筋，扯皮，争吵，最后确定具体的改革方案。把四个国营企业全部进行私有化，以0元的资产，零元资金进行改制。
说白了，就是把四个企业拱手送给私营企业。最后得出的结论是：把四个企业的退休职工全部纳入社保，由财政出资金，社保承担退休工资发放。国营贷款全部由政府进行担保，逐年由财政对借款进行偿还。拱手零元资产对四个企业进行了改制，顺利签约了协议。
至此，闹得沸沸扬扬的零元资产改制尘埃落定。机关干部明白了一个道理，国家辛辛苦苦经营30多年的企业，最后拱手给了私营企业，而且还把退休职工和贷款由国家承担。企业辛辛苦苦30年来，把全部项目由所属单位承揽。把烂摊子丢给了国家。
大家明白这个道理，虽然摊子甩了，这些企业的设备和人力资源，项目资源和土地都送人了，但他们明白，每一年要有2000万元税金收入。
这两千万元的税金收入，是机关所有干部职工的工资保障，相当于这四个企业养活了机关干部职工，何乐而不为？
大家又开开心心，欢欢乐乐，