她拿起桌上的笔记本，翻了一页继续说道：“首先，在人员架构方面，他们认为虽然我们提到了核心岗位的人员选拔，但对于后续的人员培训和晋升机制并没有详细说明。他们希望能增加专门的章节阐述人员培训计划，比如每年要有一定比例的培训经费投入，针对不同岗位制定不同的培训课程，在晋升机制上设定以业绩和能力为主要考核标准的透明晋升通道。”
市场部的汤姆皱了皱眉头，在本子上快速地记录着。
露西接着说：“技术共享这块，合同里提到的技术应用范围和补偿标准过于复杂，在实际操作中可能会带来很多不便。杨开先生建议简化，以几个大的技术板块来划分应用范围，然后根据市场价值设定一个总的补偿比例，这样既能方便操作，也能避免不必要的纠纷。”
研发部的杰克听到这里，若有所思地点点头。
“还有，新公司的研发方向在合同里虽然提到了一些大的研发领域，但缺乏具体的短期和长期目标。他们希望我们根据市场需求和技术发展趋势，制定出短期和中期的研发目标，例如在第一年专注于某项基础技术的优化，在第三年开始进行新产品的研发等等。”
产品部的艾米眼睛紧紧盯着露西，生怕错过任何一个细节。
“最后，关于财务方面，杨开先生提出审计机构的选择应该由双方共同决定，而不是我们单方面指定。这是一个合作项目，双方都应该有平等的话语权。”
等露西讲完，马克站了起来，双手撑在桌子上。“大家都听到了，这些问题非常关键。我们需要根据对方的要求，尽快重新修改合同。三天后我们便会和对方签合同，时间紧迫，大家务必全力以赴。”
法务部的大卫首先发言：“马克，人员架构这部分我会和人力资源部的同事一起重新梳理，确保培训和晋升机制清晰合理。”
马克说：“好的，大卫，这部分你要多和人力资源部沟通，细节一定要做到位。”
杰克接着说：“马克，技术共享那块我比较熟悉，我会按照他们的要求重新规划，不过在评估技术板块价值的时候，可能需要市场部提供一些市场数据支持。”