师徒传承制：小六安排厂里经验相对丰富、技术较为熟练的老工人，与年轻工人结成师徒对子。让老工人在日常工作中，一对一地传授自己的实践经验和操作技巧，使年轻工人能够更快地成长起来，熟悉并掌握铁厂各个环节的工作技能，形成技术传承的良好氛围。
外部人才引进与合作
广纳贤才：小六在周边城镇张贴招聘启事，明确列出铁厂所需的各类技术和管理人才，并提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境。对于一些特殊的专业人才，小六甚至亲自登门拜访，向他们阐述铁厂的发展潜力和自己的宏伟蓝图，诚挚地邀请他们加入。
校企合作：小六积极与附近城市的工业学校、职业院校取得联系，建立合作关系。他为学校提供实习基地，让学生们有机会在铁厂进行实践操作和学习；同时，学校为铁厂定向培养专业人才，根据铁厂的需求设置课程和教学内容，毕业后直接输送到铁厂工作，为铁厂注入新鲜血液。
小六使用的吸引人才加入铁厂的宣传语：
“国营铁厂焕新章，技术贤才展锋芒。待遇优渥酬壮志，共铸辉煌岁月长。”
“铁厂熔炉燃希望，广纳英才能领航。创新舞台待君舞，携手同创谱荣光。”
“老牌铁厂新机遇，求贤若渴盼君栖。丰厚回报助梦起，共赴繁荣志不移。”
“铁厂招工纳贤良，发展之路正启航。福利优厚前景广，在此成就大梦想。”
小六毫不退缩，他开始了手把手的教导。从最基础的车间流程安排，到原材料的采购规划；从人员的分工调配，到产品的质量把控，小六耐心地讲解着每一个环节。整整花费了一周的时间。
小六刚松了一口气。
铁厂的设备皆是多年前的老古董，故障频发，严重影响生产进度与产品质量。
厂里的工人大多只会从事简单的体力劳动，一涉及到账目计算、成本核算、市场分析这些需要动脑的工作，所有人都面露难色，只能依靠小六一人。
小六常常在夜深人静时对着满桌的账本和生产数据冥思苦想，年仅十岁的他，稚嫩的脸上写满了忧愁，感觉压力如山般沉重，似乎都要将他小小的身躯压垮。但他知道