眼看社区开发部人员到齐，沈在心立刻质疑：“1个人干人家4个人的工作，能忙得过来吗？”
开发部的主任说：“忙不过来的时候，我们会指导她解决问题，比如帮她在社区签订一位闲散人员，定点送盒饭，送去再收盒饭保温盒回来，只提1块钱，给社区2块，提走1块，还剩1块。如果是其它情况，需要配合社区工作，忙不过来，我们就从医院调度人手去帮忙。而且我们要求负责两个社区的护士就要住在社区，请假或者休息，我们派人顶上，相应工资从她工资中扣除。”
沈在心说：“当初我们医院初开，接了社区免费医疗，我们没人，不得已，一个人管2个社区，应付着过来了，现在我们医院人手充足，不够也可以再招聘，一定非要这样搞下去吗？”
主任说：“加不进去人了。”
什么意思？
沈在心看向何院长。
何院长说：”在我们余市，你底层的护士想拿上万块？你科室效应不好，不加班，想8个小时走人，不可能的，普通医院也就3000块，很难3000往上，三甲医院按照541原则，是有科室拿高薪的，但普通医院几乎没有，咱们给它们提供了高薪机会，要求社区不能有投诉，不能被卫生部门罚款，罚款你自理。就这样一路干下来了，而且干得特别好，上个月，因为疫情的原因，常备小药箱放量，有的护士工资扣税扣社保之后，都已经接近了，虽然她还会不会支付别人工资我不太清楚，反正离职率极低，投诉率几乎没有。”
他强调说：“社区现在都是护士们的自留地，进去一个人直接分钱吗？一加人，局面就直接崩了。”
沈在心震惊。
他问：“工资过两万？”
主任汇报说：“对呀，还会更高。为什么说她们的工资还能更高，我们现在盒饭做不过来，如果盒饭能够供应上，有的社区起码每天100-200份盒饭，这就200-400块提成了，家用小药箱一说要，一栋楼上下多少户人呢，楼上一报数，几十户可以统一要，我派人下去考察了，也正在设法解决医保收费问题，将来社区那些慢性病用药，直接到社区拿药扣社保就行了。但我们不会放任她工资更高，我们正在调解，