“当然，这和大环境存在一定的关联，但却不是主要的原因，我仔细研究过公司的情况，发现毛病还不少。”
“因此，看看公司的行政架构有没有可以优化的地方也是此行的目的之一，老郑，咱俩也是熟人了，你要是有什么想法可以和我说说，就当聊天嘛，说的对不对都没关系。”
郑小龙搪塞道：“我哪有什么想法啊，对于管理方面的事一窍不通。”
张远笑了笑：“真没想法还是不敢说？我这初来乍到，公司里面唯一一个熟人就是你，想找别人打听也听不出个所以然。”
“是真没想法，我只会拍戏，其他什么都不会，张总您太抬举我了。”
实际上，这话郑小龙很不好接。
他仅仅只是个导演，名气再大也无法插手管理层的事。
弄不好就越权了，这是大忌。
同时，通过短短几句的交谈他对张远的了解加深了不少。
和以前任何一位大股东的行事风格迥然相异，是个干实事的人。
都说新官上任三把火。
没想到张远上来第一件事就提出优化公司的行政架构。
话是说的漂亮。
估计是看公司人事臃肿，运行效率低下，想要大刀阔斧的进行改革，说白了就是想裁人。
当然。
优化行政架构和他一个导演的关系并不大，毕竟知名度摆在那里，给公司带来的效益是实打实的，裁了谁都不会裁他。
况且，张远能提前和他通气，还让他提意见，足以说明短时间内都没想过要动他。
但以后呢？
谁也说不准。
上次吃饭的时候，他还能和张远称兄道弟。
但现在已经不敢了。
不仅不敢，还将姿态放得极低，甚至都带上了尊称。
没办法。
华辉影视的组织架构已经注定张远就是最大的上司，怕是没有哪个敢忤逆他的意见。
在公司随意转了转后，郑小龙提议：“张总，股东大会在一个小时后开始，各个股东也在赶来的路上，要不要我先带您去办公