“行，带路吧。”
接着，郑小龙领着几人来到位于顶层的董事长办公室。
张远看了一眼门牌，问道：“老郑，这怎么回事？”
“张总您第一次过来，或许还不清楚咱华辉影视的运作模式，董事长这个职位向来是由最大的股东提议人选，再经过董事会投票通过。”
“但公司的股权相对分散，除了您和景洪投资公司之外，其余股东占股连超过5的都没有，可以说是两家独大，因此不管做出什么决策，其余股东基本不会反对。”
“而景洪投资公司并没有花费多少精力在华辉影视上面，仅仅象征性的派个人坐在董事长的位置上，眼下三月已经过半，但今年的董事会连一次都没召开过。”
“自从月初您持有235的股份并进行举牌后，景洪投资已经将人撤走，办公室自然而然也就空了出来。”
“所以我认为您入驻这里非常合适！”
这番话听得张远暗暗咂舌。
来魔都之前他是做了不少功课，但基本是关于运营方面。
结合自己传媒公司的行政架构和影视公司的做横向对比，得出华辉影视结构臃肿、运转效率低下这个结论。
所以他上来的第一件事就是进行精简优化。
但和郑小龙交谈几句后，他发现华辉影视的问题远不止运营方面，董事会同样如此。
可以用这么个比喻来形容。
一家上市公司的董事会相当于大脑，核心职能就是决定公司今后的战略方向、风险控制、高管任免等。
而管理层则更像四肢，负责落地执行。
从郑小龙口中可以得知，华辉影视的董事会根本没有履行基本职责，就连一季度召开一次的频率都达不到。
那还怎么指望下面的管理层用心办事？
必定是怎么敷衍怎么来。
连最关键的董事长都对公司处于长期放养的状态，因此整个公司的市盈率如此之低不是没有道理。
当然，这不能怪其他股东不作为，实在是股权过于分散。
仅仅持股一两个点的股东能发出什么声音？
就算发声也没人愿意听。
究其原因，还是景洪投资家大业大，资