在技术人才的引进和培养上，我们一方面将提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境，吸引全球优秀的技术人才加入我们的团队。另一方面，与国内外知名高校的相关专业建立人才培养合作机制，定向培养适合我们品牌发展需求的技术人才。此外，我们还将定期组织内部技术交流和培训活动，鼓励团队成员不断学习和创新，提升整个技术团队的实力。您对我们的技术研发规划有什么建议吗？”
周胜鼓励道：“设立专项研发基金、与顶尖机构企业合作以及注重人才的引进和培养，这些措施都非常到位。在与外部合作开展技术研发项目时，要明确双方的权利和义务，确保知识产权的归属清晰。在人才培养方面，要注重培养技术人才对品牌文化的理解和认同，让他们在技术研发过程中能够更好地将技术与品牌文化相结合。同时，关注技术发展的前沿动态，及时调整研发方向，确保我们始终走在技术创新的前沿。”
经过一段时间的筹备和努力，各小组的计划逐步开始实施。品牌推广组与国际知名广告公司合作，推出了一系列高质量的宣传广告。在电视广告中，通过精美的画面和动人的故事，展现“京韵钢魂”品牌将传统文化与现代科技融合的独特魅力。网络广告则更加注重互动性，通过短视频、互动h5等形式，吸引用户参与品牌话题讨论。户外广告选择在全球各大城市的繁华地段投放，以醒目的画面和简洁有力的宣传语，提升品牌的知名度。同时，品牌社区正式上线，各个板块迅速吸引了大量用户参与。文化交流区里，用户们积极分享着不同文化与“京韵钢魂”文化碰撞出的火花；创意展示区中，涌现出许多令人眼前一亮的原创作品；产品讨论区也热闹非凡，用户们提出的各种宝贵意见和建议，为产品优化提供了方向。线上线下的主题活动更是反响热烈，全球文化知识竞赛吸引了来自世界各地的用户参与，大家在竞赛中增进了对不同文化的了解；“京韵钢魂”文化创意设计大赛收到了海量的参赛作品，为品牌积累了丰富的创意资源。线下的粉丝见面会和文化体验分