“一是机关定员超编的问题。集团公司给长安院批复的机关定员编制是四十名，而长安院机关目前实有四十四人，超员四人，超远比例达10……
“二是关键部门关键岗位使用劳务员工的问题。长安院财务部、技术部均有多名劳务员工，特别是技术部仅有一名正式员工，而劳务员工多达五名，正式员工与劳务员工比例达1:5，这是很不正常的……这样的话，技术科研安全质量怎么能够得到有力保证呢……
“三是人力资源管理失管失察的问题。长安院两名员工长期离岗，其中一名员工离岗超20年、另一名员工离岗超15年，截至目前，长安院仍保留两人的劳动关系，共承担其社保费用三十多万元，并为其中一人缴纳住房公积金……”
户友道：“这个简直是有些太离谱了！离岗长达十几年、二十多年，而且没有什么缘由或手续，就这么悄无声息长期离岗，单位还保留劳动关系且承担社保费用，这不是相当于‘吃空饷’么……不用说，这两名员工肯定是关系户，而且应该是长安院领导层的关系，够硬……”
赵同道：“我补充一点，据我了解，其中一名员工好像还出国了，长期定居在国外……”
户友道：“这个问题性质也很严重，不能仅仅就事论事，应该把这个问题的高度往上拔高……这个事情这么多年了，长安院换了一茬又一茬的领导，难道说都不知道？不可能！不过是睁一只眼闭一只眼罢了……
“金老师，你记一下，我想是这样写：历任党委书记和历届领导班子‘新官不理旧账’，特别是在近年来突出强调依法治企、合规管理的大背景下，上任党委书记和现任党委书记余麟仍然不担当、不作为。林姐，你接着说吧……”
林英道：“好的，我这再汇报最后一个问题。四是人才引进把关不严。2023年接收1名某传媒学院播音主持专业本科毕业生，违反集团公司人才引进管理办法相关规定。关于这个问题，我与集团人力部副部长姜青沟通，她的意见是责任在长安院没有严格执行集