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    关于长安院领导班子及干部队伍建设的问题,耿蒙在组务会的时候提了出来,道:“长安院领导班子自身建设原则性不强、作风不扎实、能力不过硬。领导班子的政治能力建设欠缺,不愿直面问题、不想触及矛盾、不敢动真碰硬,‘老好人’思想普遍存在,落实上级部署不力,讲条件、打折扣。
    “举例来说,2023年长安院推荐集团公司年轻干部入库人选的时候,党委书记余麟在党委会上说,向集团公司申请增加名额,因为有两位副处级年轻干部都比较优秀,而集团只给了一个名额……”
    户友道:“当时,长安院向集团公司提出申请了吗?”
    耿蒙道:“这件事情我比较清楚,当时确实是向集团提申请了,但是集团领导没有同意增加名额……”
    户友道:“那后来呢,长安院怎么推荐的?”
    耿蒙道:“后来,长安院一个都没有推荐……”
    户友笑道:“嗬!这是闹情绪了,意思是说我们长安院向集团申请增加一个名额,既然你们不给,那么我们一个都不报,不参加了……”
    韩东道:“这不明摆着对抗组织么?性质很恶劣,后果很严重……把这一条给他写入报告……”
    赵同笑道:“实际上是那么回事,但是如果真那么写,又有点太严厉了,‘对抗组织’这个罪名很重,恐怕是要把整个长安院领导班子‘连锅端’了……”
    耿蒙说到兴头上,气鼓鼓地道:“确实是这样,当时我多次与长安院沟通协调,他们硬是一个都没有推荐,明摆着的‘对抗组织’……”
    户友笑了笑,道:“刚才你们说的很全面了,我的意见是这样啊,事是那么个事,但是咱们在这个措辞上,该严厉严厉,但是还是那句话,不要随便定性……从长安院的这个做法上来看,其实就是‘对抗组织’,为什么这么说?
    “你看,集团给你一个名额,让你推荐一名年轻干部入库,你长安院嫌一个名额不够,不好推荐,在与集团沟通后,集团明确了只能给一个名额,结果你长安院赌气一个都不报了,如果说‘对抗组织’也不为过……但是,回到咱们这次巡察的初衷,还是发现问题,不要急于定性……
    “金老师,你记一下……我想是这样啊,在巡察报告中就这么写‘长
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