某些部门找一些不太重要的。进行一个试点的工作，看一看这个停薪留职到底怎么样，是有没有什么需要改进的地方。
可以想象83年正式的下发的文件，那么在83年以前肯定得试点个两三年了，基本上也就是在改革开放初期呢，这停薪留职就已经有了这样的一个说法了，所以说许大茂说是自己办停薪留职去做生意，这个并不夸张。
在开放的初期，就像许大茂这种宣传部门的，如果说真的想要办理停薪留职的话，也是完全符合政策的，这个是完全没有任何的问题的。
所以大家伙可以相信这个停薪留职呢，并不是说现在才有的，而是说在。83年甚至说83年以前肯定也是已经有了相关的试点单位的，只不过呢是83年正式下发的文件，大家伙真正看到停薪留职出现在文件上面的就是83年的时候。
那么按照这个时间线推论，许大茂说是办理停薪留职，就是非常正常的一个事情了。
许大茂一看这情况不对呀，大家伙怎么都关注停薪留职，这不行啊，停薪留职，大家伙要是都办了的话，那我还去薅。谁的羊毛呀，所以这个时候许大茂马上就说：“你们可能不了解，这只是一个试点，现在并不是说已经下发文件了，并不是说什么人什么单位都可以的，我们单位呢是有幸被上面领导选择成为了试点，所以呢我才可以办理停薪留职的。
只是说上面有这么一个说法，还没有真正的形成文件呢，所以。说大家伙想要在你们就比如说轧钢厂吧，想要办理停薪留职，那不可能因为还没有把这个推行到轧钢厂那边去呢。
而且就算是推行到那边去的话，也不是什么人都可以的，必须得符合一定的条件才行。
所以大家伙说是停薪留职，现在至少就别惦记了。
我能够办理停薪留职，然后去做生意，完全是一个意外是我们单位被领导选中做了停薪留职的试点田心留职这个事情呢，只有说是上面真正的下发文件，各单位呢都可以办理停薪留职，那么在这样的一个情况下呢，你们就可以看看自