肖俊看看邱明，看邱明的神色，他便读懂了他眼中的含义，道：“算了吧，说着玩的，你把今天的咖啡请了就够了。留点钱给你跟投吧。”
跟投是万科、碧桂园率先创立的制度，后来被各家开发商纷纷学去。它的本质是将员工利益与公司利益进行捆绑；特别对投资人员来说，意味着拿的每一块地都是真心觉得能赚钱的项目，而不是单纯为了完成公司任务，为了拿地而拿地，而不顾项目本身的收益情况或是故意忽视项目潜在的风险。
这种制度，在2016-2017年的市场上行期，使得很多跟投人员赚了不少钱。那个时候，房价一天一个价，项目的利润率都很高，员工的跟投收益也跟着水涨船高；但到2018年，市场下行，项目利润率又回到低点，很多之前拿的高价地，都面临亏损，跟投自然也要跟着亏。
星辉的投资制度里，明确要求项目负责人每个项目都需要跟投五万。张秋生今年拿了不少地了，估计要投不少钱。
张秋生笑道：“哈哈，我们现在不用跟投了。”
肖俊一脸诧异，去年的时候他还要跟投呢，怎么现在忽然又变了？
“跟投还是要跟的，只是对级别进行了调整。现在只有部门负责人需要强制性跟投了，我这个小人物，可以不跟啦。”
肖俊又问道：“那拿地奖呢？还有吗？”
“有啊。”张秋生颇为得意。
肖俊和邱明对视一眼，都忍不住叹口气，道：“星辉真是一家好公司。”
肖俊揶揄道：“你反正也不用跟投，还有拿地奖，只有权利没有义务，那你还不拿地拿疯了啊。”
“我不要跟投，秦浩要跟投啊。他又不傻，那些明摆着要亏的项目，他肯定也不愿意拿啊。”
“总得来说，还是你们幸福。”
这个话题，他们确实有一段时间没聊了，因此张秋生对他们的情况便也有些好奇。他看看两人，问道：“那你们呢？”
肖俊叹道：“我们拿地奖和跟投都有，但是拿地奖没几个钱。”
邱明也叹道：“我们倒是有拿地奖，关键是不拿地啊。而且就算拿地了，我们拿地奖的钱，远远不够覆盖跟投的钱