午饭后，秦胜昔收拾妥当去打高尔夫，他晓得老三习惯午睡，临走特意没喊他。
车子刚发动。
秦鸣春拉开副驾闪现，“我也去。”
六月日头不算太毒，秦胜昔戴上墨镜戴，借变道瞥秦鸣春，那家伙正看文件呢。
倪惠敏发的是华雅员工档案。
倪红安。
秦胜昔默念两遍——没印象。
那厢。
秦鸣春已经把手机屏搓出火星了，愣是找不到想要的答案，“还有其他资料吗？”
“亲属回避有吗？”他补充。
秦胜昔后知后觉，老三吃饭问的“什么关系”是查亲属，“没有，华雅背调很专业的。”
言外之意人事不可能出错。
听出大哥话里的维护，秦鸣春没往下接，点开同时发来的另一份文件。
——倪红安历年工作考评。
表单密密麻麻，秦鸣春一目十行，重点看了她四年来的业绩和能力指标。
专业过硬，执行力强。
上一任品牌经理给到清一色的好评。
“ColorK是什么？”秦鸣春忽然发问。
他留意到末尾一行小字补充，倪红安转组，从ColorK到MeTime，一年半后越级晋升为策划主管，跳过了高级策划岗。
大厂晋升分三种：逐级、越级、破格。
他实在不觉得倪红安有越级资格。
秦胜昔没直接答，看着前挡风眯了眯眼，语气里半是感慨，半是回忆。
“华雅靠隔离霜起家，这几年市场倒逼，总不能一个品吃到死。”
“五年前集团开了个年轻副线，对标就不提了，可惜C端表现平平，半年就砍了。”
“后来，集团启动数字化与年轻化转型，成立新的事业部，想说孵化一个能直接对话新一代消费者的品牌。”
“MeTime？”秦鸣春接话。
“没错，”秦胜昔点头，“当时品牌定的slogan挺好，市场各方面也都给力，一年半GMV从百万破亿！”
他一激动险些打偏方向盘。
秦鸣春想起那句slogan——美时悦己，每时悦人。
确实不错。
“操盘的好像就叫倪……红安？”秦胜昔总算从记忆里扒拉出点印象，但不多。
作为华雅董事，他只关注产品线的整体成败，“当然了，MeTime能成，不止品牌，其他部门也功不可没，这你比我懂。”
老三比他强，海外顶尖商学院背景，还有国际快消巨头战略部经验，肯来华雅是好事，他举双手