“王书记、任部长的担心不无道理。
干部任用讲台阶、讲历练，年限惯例是这么多年摸索出来的经验，为的就是防止用人浮躁、保证干部有足够沉淀，这点必须重视，也不能随便打破。
李小南同志任职三年多，资历上确实有短板，这是事实，也得承认。”
紧接着，袁时铭话锋一转：“但反过来，冠鹏同志说的也没错，用人不能死搬教条，实干和实绩才是硬道理。”
他看向马天详，给出了一个折中方案：
“我的意见是，先别急着否定哪一方，也别盲目定调。
既然大家的分歧卡在‘资历’和‘实绩’上，那不如先把她纳入初步人选，启动考察程序。
考察是一道硬杠杠，如果考察中发现她真有短板、不具备主政的能力，我们再另行研究空降或是异地调任的人选，这样既不违反组织程序，也给干实事的干部一个机会。
要是考察合格，说明她确实能担这个担子，到时候再提交常委会讨论，结合考察结果统一意见，也更容易让大家服气。”
马天详微微点头，他本来也是这么想的。
眼下五人小组内部僵持不下、各持立场，与其在小圈子里反复拉扯、谁也说服不了谁，倒不如把人选议题直接拿到全体省委常委会上去议一议，让大家集体研判、一起权衡。
“我同意时铭同志的意见，先把李小南同志纳入考察人选。”
他一锤定音，没给众人再争论的机会。
“组织部抓紧推进考察工作，人选的事，等考察结论出来之后，直接提交下一次省委常委会集体商议决定。”
——
省委组织部考察组的身影一出现在市政府大楼，宜城官场那些原本还在观望、猜来猜去的干部们，脸上纷纷露出一副‘果然如此’的表情，眼神里藏着心照不宣的默契，私下的议论也悄悄转了风向。
穆帅忙着张罗接待的事，一边安排会议室，一边低声跟陈晨感慨：“果然，省里还是倾向于李市长，不然也不会专门派考察组下来。这一步迈出去，算是半只脚已经踏进门了。”
陈晨连连点头，眼里是藏不住的高兴。
“穆主任说得是，李市长这三年多不容易，从城市提质到民生兜底，桩桩件件都落到了实处，成绩摆在那，省里想装看不见、也不行。”
她压低声音，语气里多了几分谨慎：“这段时间，私下里议论的人不少，还有不少等