倪广南点头道：“小陆总请讲。”
“第一点，人才梯队建设方面，我想今后的重点培养方向，就放在内地各大高校，每年秋季校招，我可以给批一千人的名额。”
“一千人……！”
嘶，倪广南不由惊诧，这可当真不是小数目了。
他以为，充其量一二百人都算多。
这家伙陆卫东直接翻十倍，而且这还仅仅只是，每年秋季针对大学毕业新生的校招，等于是要耗费大量资金和精力，去培养发掘这些完全没有工作经验的新人大学生。
在他看来，耗费如此之大的资金和精力，但实质上对于他的造芯计划，几乎帮助等于零。
非但没有丝毫帮助，团队为了培养这些新人，或许相关的工程科研进度，都要严重迟缓。
不过，转念想到，小陆总开会时，当众提出的相约十年计划，不由也是震憾，看来小陆总这的确是来真格的，不惜代价也要打造起自己的工程师人才梯队储备，再也不要受制于外界干扰。
“不错，一千人，已经是我的最低要求了，今后看情况吧，或许明年后年开始，团队建设步入正轨之后，这个校招人数，还要再翻个几倍才行。”
“呃……小陆总，那这些新人真要进了公司之后……”
“工资待遇方面你放心，试用期六个月，底薪一千八百元，试用期间，先不和研发部门待在一起，另外会成立一个委培团队，给他们在万燕高科生产基地等地方，进行一系列轮岗实习考核，让全面参与到一款产品从设计研发到生产制造的整个环节，最终再视考核成绩，择优录用，正式进入科研团队之中，分派到各攻坚小组名下。”
倪广南了然，有六个月的工作实践缓冲期，最起码是可以将一些精通纸上谈兵赵括将军挡下了，这个环节安排很稳妥。
另外就是，新毕业大学生，乍出校门就能拿到底薪1800元，这可也算是相当不错的待遇了。
原本他还以为，小陆总喊出每年秋季校招一千人，这是广撒网遍捕鱼，以实习生名义先圈占下那么些大学生人力资源储备。
须知，一般企业的校招实习生，花样套路别提多恶劣。
那几乎都是企业借助自家招牌，每年弄那么一批人来给打白工，稍好一点