能拆一块业务出来，估计他还挺开心的。”
许晨：“我倒是相中一个人，但还没跟对方提过。
另外想要吸引他过来，还是需要许总出马，到时候跟他聊一下。”
许知泉：“这个好说，到时候邀请到园区来逛一逛。
另外今日不同往昔，咱家电动车销量已经起来了，营收每个月都是两倍的往上翻。
后面对人才的吸引力，我看也问题不大。”
老许给儿子倒了杯茶水：
“什么背景的人？”
许晨：“凯迪拉克，做汽车的。”
许知泉愣了愣，旋即无奈摇了摇头：
“那我收回刚刚吹牛逼的话吧，咱们跟凯迪拉克还是很大差距的。”
许晨笑着道：“也不用这么说，人才吸引是综合性的。
咱们的成长属性肯定是比凯迪拉克要好的。长线的个人收益，也肯定比在大公司当中下层打工仔要强。”
许知泉给自己点上根烟，明显已经来了兴趣。
他点了点头开口道：
“咱们这边，后续对核心高管的奖励政策、股权激励之类，我也在筹划了。”
许晨：“许总可以啊！”
许知泉爽朗笑了笑：
“我跟江华钦混熟了，跟他取了些经。
另外跟万蓉材料的苏启泰也聊过，他也给了些经验。
还有之前认识的一些老板，生意也有做到十几亿的……都还是给了我好些输入。
公司要做大，我也都持续学习才行。”
许晨端起茶壶，恭恭敬敬给“许总”倒了杯茶，又开口道：
“那这个候选人我先聊一下，他初步有些意向了，我再安排他见许总。”
许知泉：“好啊！现在人才引进，确实是最大的问题！”
老许抽了口烟，微微皱了皱眉。
“咋？”许晨开口问道。
许知泉顿了顿，开口道：
“最近人事上有个事确实有点头疼……
技术和生产，目前都是杨主任在管着。
但越往后发展，杨主任的能力瓶颈还是摆在那