明兰回道：“林总，投资部主管底薪是8000，试用期是5000，试用三个月。”
林昉问何斌：“这个薪资，他愿意来吗？在试用期里提成、奖金是一样的。”
何斌笑道：“当然愿意啊，他现在干销售一个月2000还不到。你就不再和他聊聊吗，再了解一下他的情况。”
林昉笑道：“一个来面试投资岗位的员工，上来先带着客户，不管这个客户和他是什么关系，至少说明他是积极的，也是向公司展示自己的价值。还有，这个盛桥可不简单啊，他的缺点是不懂技术，但是优点也很多，比如他曾经是国企员工，也在证券公司工作过，还是复大的高材生，17岁就能考上复大。你说盛建宏和他能关系处得好，至少说明盛建宏再向有能力的人学习。这样的人我们不用，那还用什么样的人啊？”
何斌、明兰等人听到林昉的分析，均受益匪浅，纷纷给林昉点赞，从一个人小小的举动就能看出，他能不能用。刚才杨倩的男朋友郑波，如果不是带着许祥的交割单来，他肯定会让杨倩来上班的，但是看到许祥的交割单后，郑波的价值就不一样了。
在上一世有着20多年的管理经验，林昉知道怎么用人，不能仅凭对方的简历和对方自己说的，还要看他的一些细节。从细节中，就知道这个人的能力和价值。
和盛建宏谈工作的事情，就让明兰和何斌去谈。明兰告诉林昉之前还有好多应聘材料，要不要过过目。林昉想着正缺人呢，要，当然要啊，于是明兰让行政助理抱来厚厚两大摞简历，足足有五六百份。
林昉决定亲自挑简历，行政人员全部出动，包括前台衣着有些暴露，身材极好的朱瑜。林昉看了朱瑜一眼，决定下一个制度，要求上班着装一定要正式。何斌、明兰和申屠妍也参与挑简历，一共七八人在挑。林昉让众人先将那些不合格的简历都剔除：在校学习成绩不好的，且社会实践基本没有的，而且不怎么参加社团活动的；以及不敢附上自己成绩的，又在简历吹牛的货。如此一筛，一大部分被剔除。
然后再剔除那些没有填写自己要应聘什么职位的，以及只想应聘行政和客服岗