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扣掉,还有七八千,再说了绩效工资也不会全部被扣完的,以后还有奖励啊。不过又有一个新的麻烦产生,就是未来招人的时候,这工资要怎么给啊,林昉还不想给这么高的工资。他的原则是工资要比同行平均高一些,但是不能过分的高,关键靠绩效和奖金吸引人。
    林昉把想法跟两人一说,明兰说:“现在研发团队全部要去钱城,就按钱城的工资给,不愿去的,就去项目实施部或者自己找工作,我觉得项目实施部的工资可以降一降。现在网吧系统不是按6折给科技公司嘛,就拿出一部分给他们做项目实施奖。然后新成立的投资公司可以按新的薪酬制度实施,并且以后新的员工都可以安排到投资公司,投资公司办公就放在左边的办公区域,左边玻璃门也是可以打开的,左右两个区域建一道隔断,这样相互不影响,也不会产生什么新人工资低,老人工资高的冲突了,你们觉得呢?”
    卢家淦说:“我觉得可以啦。”
    林昉一拍桌子说:“好,就这么办,马上找人去建隔断,再把原来的总经理办公室改成一间项目投资会议室。”
    卢家淦回道:“好的,这件事情我们去办?林总,您还有什么安排的?”
    林昉想了想说:“暂时没了,哦对了,晚上我的女朋友和同学过来,麻烦帮我再多开两间房,钱我自己出。”
    两人错愕地看着林昉。
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