王哲和于海洋不敢随便说话，都把目光投向了李聪敏。
李聪敏有些纳闷，这些人明明心里都很浮躁，说话高门大嗓，跟要打架似的，可却都能保持着理智，没有任何过激的言辞。
工人们不闹事，让李聪敏很失望。他最希望的是工人们情绪失控，出现砸毁公共财产的过激行为。这样，他的调查报告会更有说服力。
他最近看了很多企业重组改制的案例，不少企业由于操作不当，引发了工人的不满情绪，甚至发生了群体性事件。
可是，他实在搞不懂，同样的企业变故，怎么鸿维公司的工人却有如此大的克制力呢？
李聪敏不得不佩服鸿维公司扎实的文化管理，工人这么高的素质，并非一朝一夕就能锻造出来。
李聪敏不由倒吸了口凉气，鸿维公司有这样的工人队伍，一旦科威集团顺利完成了并购，穆兰的美梦可就真做成了！
事不宜迟，必须把这个项目搅黄！
李聪敏急了，心里猫抓狗啃般难受。可是，他在鸿维公司人生地不熟，实在想不出从什么地方下手。
工人们看着他们都眉头紧皱，一脸的严肃，有些着急了，忍不住追问起来：
“集团领导，我们咨询一下自身利益的问题，没什么不妥吧？”
“几位领导，希望能理解我们的心情，这可是关系着我们下半辈子生活的事呢！”
看着工人们万分焦灼的样子，李聪敏忽然计上心来：你们既然着急，那我就点把火，不信这堆干透了的柴火不燃烧！
科威集团向来坚持求稳发展，如果工人们折腾起来，相信董事会不会不胆小。
主意打定了，李聪敏阴沉着脸，极不耐烦地把眼一瞪，说：“我们是来调研的，没义务回答你们的问题！”
李聪敏的这个态度，立刻引起了女工们的不满，脸色变得难看起来。
“你们是不是代表科威集团来的，这么说话太不负责任了！”
“本来是光明正大的事，有什么可藏着掖着的，除非想算计我们！”
“别以为我们工人好欺负，不给个明确的答复，你们的阴谋就别想得逞！”