这位税务经理，依旧坐在姜嫽的对面，原来楚晓颖的位置上。楚晓颖属于温文尔雅型，而这位苗经理，属于雷厉风行的类型。
苗经理刚来的第一周，想整体了解一下公司的税务情况。她跟马经理，要公司税务方面的汇总表、ppt等资料。但是，马经理没发给她。急脾气的苗经理，跟卢总汇报了这件事。卢总选择了冷处理，让苗经理先看一看，税务申报表等，对外公开的资料。
卢总之所以这么做，是听了马经理的建议。
苗经理进公司的前一周，马经理跟卢总聊天。“卢总，上一个税务经理楚晓颖，才来了不到三个月，就离职了。但是，公司的财务资料，都发给她看了。里面有一些内容，涉及到公司的关键数据，还有很多不合规的业务，在这些资料里，都有表述。所以我想……新来的苗经理，是不是等她试用期过了，再把内部资料发给她看。”
“你的这个建议有道理，内部资料，先不要给她看。”卢总对马经历的建议，表示赞许。
这样，马经理又可心善用，她的信息不对等优势了。她要的就是，这个话是从卢总嘴里说出来的。命令是领导下达的，好处是自己得的。她不希望税务经理，过快熟悉公司的业务。别人知道的越少，工作掌握的越慢，对马经理越有利。这个方法，她实践了很多次，非常有效。甚至能让自己，一直立于不败之地。
卢总自视甚高，她小看马经理了。以前，楚晓颖在税务上比卢总专业，卢总既希望楚晓颖在工作上出业绩，又不希望她把自己比下去，楚晓颖像卢总的一个潜在对手。如尽，新来的苗经理，又成为卢总，新的潜在对手。
卢总没有意识到，一直恭维她，一直很贴心。甚至卢总心里认为，错漏百出，成不了大事，很好拿捏的马经理，才是她真正的对手。
苗经理听了卢总的说法后，心里很不高兴。很多资料都不让她看，她没办法更深入、广泛的了解业务，让她怎么快速开展工作呢？
苗经理只好暂且按奈住性子，看一看卢总说的，税务申报表。可就连这些申报表，都是残缺不全的。不是少这家公司，就是少那家公司。不是少这个月的，就是少那个月的。她越看越气恼，直接发信息给