卢总一看，很开心，这正是她这段时间，想要了解和掌握的。“好的，我们去会议室。”
俩个人，静悄悄的来到会议室。在会议室里，跟a事务所，开了两个小时的会议。充分的讨论了目前遇到的税务难题，并向对方请教解决办法。他们借着为公司招标为由，来了一场不花钱的高端学习，俩个人确实学到了不少东西。
马经理看准了，卢总的心理。卢总知识体系老化，仅仅是对于管理，有着丰富的经验。由于知识体系没更新，她既不了解新会计准则，更不了解新税法政策。除了在管理上有优势，卢总的某些知识体系，还不如自己。马经理看破不说破，只管一个劲地把卢总哄开心。
马经理也看出来，卢总骨子里，是财务部最想躺平的那个人。所以，她才会经常对部门里的人发火，这种发火恰恰说明了，卢总对事情把控的无力感，以及无能。只要时机成熟，马经理就有取而代之的可能。
此时的卢总，犯了自视甚高、疏忽大意的错。她当领导多年，习惯了下属在她面前俯首帖耳，唯命是从。她身边的下属，奉她为财务部的“天花板”。她在这些赞许和恭维中，控制欲和掌控力，与日剧增。
第二天，b事务所的电话会议，又开始了。卢总和马经理，再次来到会议室，听事务所的前期讲解。
会议结束后，卢总跟马经理说。“我们采用的这个形式很好，到时，让这几家事务所，当面跟郭董讲解。我们就当免费咨询了，这是多好的事啊。”
“是啊，这是好事，郭董很喜欢这些排场。”马经理马上附和。
“我们得发个像样的招标文件，然后，抄送老板。这个招标文件要写的像样一些，你有这样的文件吗？”
“我没有。”马经理摇摇头。
“你问问楚晓颖，看看她有没有。”
“好的。”
出了会议室，马经理正式告诉了楚晓颖，公司准备做税务招标的事。“楚经理，卢总准备做一次税务招标，你们以前做过招标吗？”
“做过。”
“你有相关的资料吗？公司没有这方面的资料，想借鉴一下。”
“有的，我