“外卖市场的拓展核心有三点，首先，要满足用户需求，丰富菜品选择、确保配送效率与质量、注重用户体验……”
汪渊站在讲台上，以筷跑市场部主管的身份，给下面的新人做着培训工作。
他听说，在庐州、金陵、杭城等地，也有集中的新人培训课程。
这便是裴毅筹备的‘千人百城’计划。
简单来说，提前培训2000名开拓人员，包括运营、商务、市场和配送岗位在内。
一旦时机成熟，直接投放到100个目标城市，进一步加快扩张速度，抢占更多的市场份额。
打对手一个措不及防，提高行业准入门槛。
“汪总，在线下碰到美团的地推人员，和对方产生争执怎么办？”
一名刚毕业的大学生举手问道。
“筷跑始终坚守合法合规的经营底线，明确禁止任何形式的暴力沟通，但‘遇事不慌、出事不怕’也是我们筷跑人的行事准则，打不过就跑，筷跑配送部、云速快递、快的打车的兄弟，以及集团法务，永远是你们的坚强后盾。”
汪渊语气平缓地说道。
头两句还正常，可说着说着，画风就彻底歪了。
台下传出哄闹的笑声。
毕竟谁不知道，森联旗下子公司的员工是出了名的团结和能打。
上半年大战饿了么时，冲在最前方的几名员工，不仅没受到处罚，公司还积极地出钱出力，除了误工费和营养费，每人还有一万元奖金。
六楼的一间办公室内，裴毅与康国栋结束谈话，然后放下了手机。
“再等半个月，千人百城计划就可以上线了，可不能让程伟星这家伙超过筷跑的扩张速度。”
裴毅暗暗心道。
他与程伟星同属一个老板，虽在燕京、石家庄、天津、安次和唐山等地，与快的打车并肩作战，但私下里也在暗中较劲。
另一边。
远在燕京的王鑫，每天亲自盯着美团外卖的研发进度，搞得研发人员苦不堪言。
每天加班到十一二点才能下班，最可怕的是没有加班费，这让谁受得了？
大家出来打工，不就是为了钱？
“订单系统的