市场部的林悦则显得格外紧张，她不断地刷新着招聘网站，手指悬停在某互联网大厂的投递按钮上，迟迟没有按下。她的眼睛紧紧盯着屏幕，仿佛在等待着一个决定命运的时刻。而她面前的那杯茶水，早已凉透，却浑然不觉。
这样的场景并不仅仅局限于17楼的茶水间，它正在星耀总部的各个楼层悄然上演。行政部的打卡记录显示，近三日迟到早退人数激增了40，这无疑是一个令人担忧的信号。而员工食堂的就餐人数也明显减少，原本热闹的用餐场景变得冷清许多。
人力资源总监捧着最新的离职意向统计表，指尖微微发颤。这份表格上的数据让他心头一紧——已有23名核心员工提交了调岗申请，其中不乏参与过云计算平台研发的技术骨干。这些员工都是公司的中流砥柱，他们的离去无疑会给公司带来巨大的损失。
察觉到这股暗流涌动的张华，连夜召集了管理层紧急会议。会议室的白板上，写满了各种数据和分析，张华站在白板前，眉头紧锁，他知道，公司正面临着一场前所未有的危机。
他用红笔在白板上重重地写下三个问题：如何稳定军心？如何重建信任？如何反击破局？这三个问题如同三座大山，压得人喘不过气来。当讨论陷入僵局时，他突然转身，毫不犹豫地擦掉了所有的字迹。
“明天召开全员大会，”他的声音低沉而坚定，“我要让每个人都看到星耀的底气。”
次日清晨，阳光透过窗户洒在千人礼堂的地面上，形成一片片明亮的光斑。礼堂内座无虚席，人们低声交谈着，空气中弥漫着紧张的气氛。
张华抱着一摞厚厚的文件，步伐稳健地走上讲台。他将文件放在讲桌上，然后打开投影仪，屏幕上立刻亮起了明亮的画面。
屏幕上依次闪过星耀历年获得的安全认证、合作项目的保密协议，还有技术团队连夜整理的 2000 多页检测报告。这些文件和数据如同星耀的荣誉勋章，见证了公司多年来的努力和成就。
“