她微微停顿，目光在张羽脸上游移，观察着他的反应。见张羽正全神贯注地倾听，眼神中满是求知的渴望，便接着说道：“下达指令时，语气务必坚定，绝不能流露出丝毫犹豫。这不仅仅是简单的言语表达，更是展现你领导力和决策力的重要时刻。一旦做出决定，哪怕后续察觉到些许失误，也必须强硬推行下去。为什么呢？因为员工们内心渴望追随的，是一个果断且有担当的领导者。你若在执行过程中表现出犹豫或退缩，他们对你能力的信任大厦便会瞬间崩塌，进而不再听从你的指挥。这就好比战场上的将军，军令如山，一声令下，千军万马必须勇往直前，哪怕前方荆棘密布、危机四伏，也绝不能有片刻动摇。只有这般坚定不移，士兵们才会坚信你的决策，愿意与你并肩作战，冲锋陷阵。”
沈主管缓缓站起身，开始在办公室里踱步，每一步都沉稳有力，仿佛在丈量着管理的尺度。她一边走一边继续阐述：“要让人认同你的权力，赏罚分明是基本准则，但其中大有学问。罚，必须比赏更为严厉。员工一旦犯错，必须及时惩处，而且这处罚得让他们刻骨铭心，方能起到真正的警示作用。这就如同在木板上钉钉子，虽然后来钉子可以拔掉，但钉眼却永远存在，时刻提醒着他们不可再犯。而奖励，绝不能让他们觉得来得轻而易举，必须设置一定难度，让他们通过不懈努力才能获取。只有经过自身拼搏得到的奖励，他们才会倍加珍惜，进而更加努力地工作。例如，对于工作表现出色的员工，奖励可以与一些具有挑战性的任务挂钩，当他们成功克服困难完成任务，收获的不仅是奖励，更是对自身能力的认可，这会成为他们持续奋进的动力。”
沈主管停下脚步，转过身，目光炯炯地直视张羽，语重心长地说：“小张，你平日里和员工们走得太近，导致他们对你缺乏那种