后世的华兴od还出了舞弊大案，大概就是hr联合用人部门一起，笔试和面试都帮助候选人作弊，入职以后收对方每人两万块钱。
其实od的生态下还有其他的大多数外包员工，这部分是没有转正机会的。
所有福利待遇和薪酬体系都是外包公司那一套。
再这么对比一下，是不是又觉得大专生出身的操作族华兴员工其实还不错？
薪酬给得不错，社保公积金和其他福利待遇都参考华兴科技，且满五年还配股票。
其实也不是所有人都不知足，此刻陈默右前方的三个女生一脸兴奋的讨论着：
a：“这下就是真正的华兴员工了。”
b：“干5年还有股票拿，听说12级能拿到1万出头，真好。”
c：“是的，你知道何刚吗？他是咱们部门唯一一个从鹏城过来的通惠员工，12级好多年了，这次政策出来立马就能升职了，也不知道操作族升13级能有多少钱。”
b：“其实一万多在蓉城真的很好了”
a：“梅子、娇娇，我们一起加油啊。”
b、c：“加油”
虽然讨论的内容比较正能量，但公然讨论薪资还是让陈默嘴角忍不住抽搐了一下。
他轻咳了一声打断了三人的对话，三人同时回头，看见是陈默这个整个部门最大的boss以后瞬间就像被掐住脖子的鹌鹑。
“公司强调过很多次，工资是红线，不要打听也不要讨论。” 陈默小声说道，他看着三个女生，但对面三人都胆怯的低着头，“下不为例。”
说完便头也不回的离开了会议室，留下不知所措的三个新人。
第二天晨会后，陈默抱着一摞文件夹走进基础架构中心。
玻璃墙上贴满了海外项目的合影，李晓峰在毛里塔尼亚抢修基站的照片被贴在正中。
此刻照片里的主角却缩在工位角落，盯着屏幕上跳动的服务器日志发呆。
李晓峰看了眼手机日历——10月9日，也是三季度的绩效沟通日。
有些紧张的他准备去茶水间搞杯咖啡喝，于是