陈默刚推着行李车转过海关拐角，就看到接机人群里跳着挥手的姑娘。
铃木薰染成栗色的长发扎成高马尾，薄荷绿西装外套下露出华兴工牌，正举着写有“欢迎陈部长家族”的中文接机牌。
不过陈默一看这接机牌上的字就知道肯定不是铃木薰写的，对方那中文字水平，那叫一个神秘莫测，仿佛在破解上古密码，连考古学家都直呼内行。
铃木薰是陈默的同事，两人认识超过三年了。上一次见面是3个月前陈默搞网络加速项目，两人还一起去神田附近吃了烧鸟。
这个毕业于东京大学的高材生来自于岩手县，毕业以后就加入了华兴，如今已经6年。
岩手县不太出名，不过靠近它的秋田县和福岛县（隔着一个宫城县）倒是鼎鼎大名，他们一个靠狗一个靠倾倒核废水。连起来倒是挺和谐，狗才倾倒核废水。
姑娘在华兴的职位是业务部门辅助类角色，专人负责代表整个东京办公室员工与it部门沟通。
举个例子，比如东京办公室很多日本当地员工，英文不太好的，遇到系统相关的问题，只能是通过会讲中文的铃木薰统一提交到it。
然后等铃木薰拿到it的解决方案、处理意见或处理结果时，再分别给到这些同事。
此时应该给她加上一句，“我们不解决问题，只是解决问题的搬运工。”
这种角色在业务部门眼里是属于边角料，但是在it部门眼里，就是属于他们的“key user（关键用户）”了，每一个都得哄着。
至于为什么？整个it运维的绩效当中的好几项就靠这些一个个的关键用户打分呢，比如最典型的就是“用户满意度”。
这也算是华兴特色了。
实际上华兴在海外的地区部或者办事处，是喜欢招聘当地中国人或者留学生的。
但是几乎是所有国家，都会要求华兴招聘本地员工，不同的只是每个国家要求华兴招聘本地员工的比例不一样。
也能理解，华兴在别人国家赚钱，不得给人家提供一些就业岗位？
别人怎么想的陈默不知道，反正他跟很多其他国家的本地员工沟通的时候确实是头大的。