然而，领导并没有就此罢休。他开始对小张和小李的工作成果进行苛责，过度挑剔细节，甚至否定他们提出的合理方案。这种行为不仅打击了他们的信心，也让他们的工作进展受到了一定的影响。长期的负面评价犹如一把无情的剑，不断地切割着员工的自信心，使其逐渐陷入自我怀疑的深渊。在这个过程中，员工会感到自己的能力被质疑，努力被忽视，进而对自身的价值产生怀疑。这种自我怀疑会像毒瘤一样侵蚀他们的内心，让他们在面对机会时犹豫不决，甚至主动放弃争取。
领导眼见之前的手段都未能成功打压住小张和小李，心中的不满愈发强烈。于是，他决定改变策略，将矛头对准他们工作中的细节，展开一场更为严苛的“挑刺”行动。
每当小张和小李提交方案时，领导总会像一个挑剔的评论家一样，对方案进行逐字逐句的审查。无论是方案的整体框架、逻辑结构，还是一些看似微不足道的细节，比如一个标点符号的使用，都会成为领导批评的对象。他会毫不留情地指出这些所谓的“毛病”，并将其无限放大，仿佛这些小瑕疵就是整个方案的致命缺陷。
不仅如此，领导还会对小张和小李提出的许多合理建议进行全盘否定，丝毫不给他们解释的机会。面对领导如此无理的指责，小张和小李一开始还试图据理力争，用事实和数据来证明自己的观点。然而，随着时间的推移，他们发现无论怎样努力，都无法改变领导的看法。
在这种持续的压力下，小张和小李的自信心逐渐被消磨殆尽。他们开始怀疑自己的能力，觉得或许领导说的是对的，自己真的没有做好。这种自我怀疑如同一座沉重的大山，压得他们在工作中喘不过气来。每一个决策、每一个行动，都让他们如履薄冰，生怕稍有不慎就会再次犯错。而对未来的迷茫和无助，更是像一片无尽的迷雾，让他们找不到前进的方向。
然而，就在他们快要被这股压力压垮、准备彻底放弃的时候，命运却突然给了他们一个意想不到的转机。公司突然迎来了一个重要的外部合作项目，这个项目对于公司的发展具有举足轻重的意义。而小张和小李，作为团队中的核心成员，本应是承担这个项目的不二人选。
原本，这是一个证明自己、重拾信心的绝佳机会