一次，公司有个紧急项目需要加班完成，可家里孩子又离不开人。林宇看出了苏瑶的为难，主动跟上司申请分担一部分苏瑶的工作量在家远程完成，这样他就能兼顾照顾孩子。
在夫妻二人的努力下，项目顺利完成。但这件事让苏瑶意识到，她需要做出一些改变。于是她向上司提议建立更灵活的工作制度，可以允许员工在特殊时期选择部分时间在家办公。上司考虑后同意试行。
随着这个制度的推行，公司里像苏瑶一样的父母员工工作起来更加得心应手，工作效率不降反升。苏瑶再次成为公司变革创新的功臣，她和林宇的感情也因为共同面对生活中的各种难题变得更加深厚。从此，一家三口过上了幸福美满的生活。几年后的一天，公司打算开拓海外市场，需要选派一对夫妇前往国外常驻三年负责前期业务拓展。这对夫妇必须熟悉公司业务流程并且配合默契。大家自然而然地想到了苏瑶和林宇。这既是机遇也是挑战，如果成功，回国后必然会在公司担任更高职位，但这意味着他们要离开熟悉的环境，带着年幼的孩子到陌生的国度重新开始。苏瑶和林宇陷入了沉思。他们深知这对家庭来说是个重大的决定。经过几天的商量，他们最终决定接受挑战。出国后的初期，困难重重。语言不通、文化差异、孩子入学等问题纷至沓来。但他们互相鼓励，凭借着在职场多年积累的经验与人脉，慢慢站稳脚跟。三年后，他们圆满完成任务回国。公司为他们举办了盛大的欢迎仪式。此时的苏瑶和林宇不仅在事业上更进一步，家庭关系也更加牢固。他们知道，无论未来还有多少风雨，只要彼此相伴，一切都会迎刃而解。回国后的生活逐渐恢复正轨，苏瑶和林宇也适应了国内的节奏。然而，平静之下却暗潮涌动。