祁同伟同志在公安厅任职期间提出的“三化联动”改革方案（专业化办案、信息化支撑、制度化监督），已在光明开发区试点取得显着成效 ，其统筹全局的经验可进一步推广至省级政法协调工作。
二、干部考察的辩证分析：既要看显绩更要看潜绩
（一）组织部门的综合研判
省委组织部会同省纪委成立专项考察组，通过“四必核”（档案必核、个人事项必核、信访举报必核、工作实绩必核）对祁同伟同志进行全面“政治体检”：
正向评价：民主测评优秀率86，厅党委班子成员一致认为其“敢担当、善作为”；
争议焦点：个别同志反映其存在“重业务轻党建”“与企业家交往尺度把握不严”等问题 ；
整改成效：针对2010-2015年收到的7件信访件，经复核均为不实举报；其本人已就“山水庄园接待超标”问题在民主生活会上作出深刻检讨，并主动退还相关费用 。
（二）历史眼光与发展视角
看待干部不能“一叶障目”，需用动态眼光衡量成长性。祁同伟同志出身基层，从缉毒一线摸爬滚打成长起来，对群众疾苦有深切体会。
他在林城推行“阳光执行”制度，将司法拍卖全程上网公开，使执行到位率提高29，该经验被最高法作为典型案例推广 。这种勇于打破陈规、锐意创新的精神，正是深化改革所需的关键品质。