（三）低调避免人际冲突
在人际交往中，过于炫耀自己是引发冲突的潜在因素。如果一个人总是强调自己的优越性，就会在不自觉中刺痛他人的自尊心。而低调则能巧妙地避免这种情况。比如在一个朋友圈子里，有一个人总是吹嘘自己认识多少名人、去过多少高级餐厅等。时间久了，他的这种炫耀会让朋友们感到厌烦，甚至会对他产生不满情绪。而一旦有朋友想要反驳他的炫耀，很容易就会引发冲突。相反，低调的人不会做这些引发他人嫉妒和反感的事情，从而保持和谐的人际关系，避免不必要的冲突。
三、低调在职场中的价值
（一）低调带来职业发展的稳定
在职场中，那些低调的员工往往更有利于职业的长期发展。以一个新入职的员工为例，如果他在入职时就大肆宣扬自己的才华，不把老员工放在眼里，那么他很容易在团队中树敌。同时，他这种过度张扬的态度也会让上司觉得他不够沉稳、成熟。而一个低调的员工，他会认真工作，默默地提升自己的能力。他会尊重公司的规章制度，尊重同事和上司。他的低调让他在团队中不会成为众矢之的，而且随着时间的推移，他的能力逐渐得到证明，他的职业发展就会更加稳定，一步一步向着更高的目标迈进。
（二）低调有助于获取更多的职场资源
在职场的竞争中，低调并不等同于退缩，反而是一种获取资源的智慧。一个低调的职场人会主动向有经验的同事请教问题，而不是独自摸索。他会以一种恭逊的态度向他人学习，这样在请教的过程中，不仅能够得到宝贵的建议，还能增进与同事之间的关系。而且，低调也有助于在公司中树立良好的口碑，上司在分配重要任务或者晋升机会时，往往会更倾向于那些低调、靠谱的员工。因为他们给人一种值得信赖的感觉，认为他们不会因为取得一点成绩就沾沾自喜，能够更好地承担责任。
（三）低调化解职场竞争危机
职场竞争激烈，容易引发各种矛盾。低调的人在这种环境中能够巧妙地化解危机。例如，在晋升职位的竞争中，如果没有被选中，那些高调的竞争者可能会充满怨恨，甚至会做出一些不利于团队的举动。而低调的竞争