这信息才发出去，结果好家伙，他业务量都没这找工作的热闹。
八九分钟的时间，来了好几十人。
他这辈子见过的奇葩都没这一会儿见的多。
有自带主角光环的，大谈特谈自己的宏伟蓝图。
不等老李说什么，上来就是一顿，‘后要带领公司走向世界巅峰啦，要打造出震惊全行业的项目啦。’
说得那叫一个慷慨激昂。弄得老李都怀疑自己是不是发错信息了。
我招的是保安，不是上市公司的 ceo 啊。
保安要引领世界干嘛？是要去当雇佣兵吗？
可拉倒吧，被骗去北面的傻逼还有几个活着的，咱可不干那遭罪的事，咱赚钱可比那容易。
于是老李打断了这人的话，问他：“你多大啊？”
他只是想知道对面是不是够年轻，体力跟得上。
当保安要不就要岁数大的，人家不敢碰的，要不就是求个年轻火力旺吗？
结果人家回复。
“我有超强的第六感！每次老板要发火前，我都能提前感觉到，然后赶紧躲得远远的，保证不被波及。这在办公室生存可是很重要的技能呢，而且我预感咱公司以后肯定发展得老好了，我这第六感可灵了。”
简直就是驴唇不对马嘴，纯属神经病。
这还不算最奇葩的，更有甚者面试个保安，一而再再而三地强调自己有外语优势，是本地重点外国语学院毕业的，不用老李邀请，就自己来了一段才艺展示。
“hello，i"m嗯i"m good at嗯english”“こんにちは”。
说句不好听的，勉强读完九年义务教育的老李这外语都比他好，也不知道这些家伙的大学上什么了？
不过最后，老李还是把这几个“边角料”留了下来。
不是其他的更差，而是其他的更好。
好的老李都有些心疼和不忍心了。
剩下的不是985、双一流的天之骄子，就是名牌大学的硕士，甚至都出现了博士。
那博士还问老李的公司需不需要人才引进的补助。
开什么