主任在上边亲自点名陈平波来解释自己的方案。
陈平波连忙站起身，跟各位领导汇报
“首长好，各位领导好”
首长一词大多用于部队，但是在政府用语也可以
国家对于首长的定义，是有专门的定义，只有一级政府的首脑才能算首长，打比方说一个镇的镇长和书记都是能叫首长。
但是像副职就不行，哪怕你官位比他们高，副县长、副市长、副省长都不能叫首长，因为你不是一级单位的一把手。
只能说四套班子的首脑才能称呼叫首长，所以陈平波这么称呼是没错的。
“首先我介绍一下股改试点的事情，前段时间我专门去燕京股份制改造试点去考察一下
发现下边的职工都反对这个事情，最主要还是很多方向不合理，职工觉得吃亏”
张副主任在陈平波刚说完就开始打断，向他询问道
“具体是因为什么觉得吃亏？”
很多领导现在年纪大了，下边很多话也传不到他们耳边，确实是不知道什么情况。
“这个原因就多了，第一个就是不信任，当初咱们发行国债的时候很多职工都不愿意买，被单位强压下才买的。
买股票这个他们闻所未闻的新事物，他们是更恐惧的。
另一个就是现在破产的国企多了，他们对于企业的未来不看好，公司领导层能力问题，以及贪腐突出，却没有办法来制衡企业领导层。
甚至于对政府也失去信心，现在由经济挂帅后，很多地方政府领导急于求成，屡屡被骗子利用政府的信誉骗钱。
所以但凡政府说什么帮他们致富之类的话，无异于骗子又上门。
我们下边不少人正在大面积的败坏国家的信用！
所以我股改这边，不再要求职工购买股票，而是达到一定年限的职工配有一定的股权。
但是这个股权不能买卖只能分红，由平时的工资扣除一部分来抵扣，员工一旦退休或退出企业，则给他钱然后收回股权。
另外成立员工持股委员会，一共十人组成，每年选举更换五人，选举过的人卸任3年以内不得参选第二次。
尽量做到每个职工都对持股