中午时，王向阳陆续把几位主要合伙人唤到村支书家，商量分配议题。
叶文华匆匆赶到，看到简陋屋子里坐着五六个大老爷们，还有几个妇女。
“成了，都到齐了，咱把问题说开。”
王建国让人关上院门，以防外人打扰，严肃宣布会议开始。
“简单讲，现在厂子忙活，咱得制定一个统一分配规则，否则越做越乱。”
一句话丢出来，瞬间引发各种议论，大家各抒己见，吵得不可开交。
有人说先把大头拿来覆盖机械成本，剩下再分给工人，也有人反对说工人优先。
有人提倡固定底薪，让大家有安全感，也有人说计件才公平。
吵得片刻，叶文华咳嗽一声，拍了拍桌子强调。
“各位别吵，咱得先定核心原则，干得多拿得多，不否认个别保护，但不能混水摸鱼。”
王建国把这个思路记录下来，并表示有必要专门成立一个财务小组，用来监督用钱用料。
大家听了半晌，点头认可，但又跑出另一种声音，要求定个奖励基金，以激励先进。
“还有人提议搞集资买个公共拖拉机，把出行和运输都解决。”
一个上年纪的大伯插话，让其他几人眼睛一亮，却也得考虑资金。
场内声音此起彼落，叶文华脑袋隐隐作痛，却只能耐心一一回应。
王秀兰也在边上，暗自盘算洗发用品的利润，该怎么纳入整体，把蛋糕越做越大。
每个人带着不同的诉求，盯着同一块大饼，不甘心让人多分一成。
耗了差不多两个时辰，总算形成了一个初步分配方案，虽不算完美，但至少能撑下去。
“那就先这样执行，把细节写进公告，让大伙都明白其中道理。”