田香每天去厂里除了开会就是看剧本。
孟承安给她介绍的人已经到位，目前正跟编辑部那边一起研究剧本。
要出好的作品，首先故事得讲好。
这剧本一看就是一个月，最后还把田香看生气了，连着好几个版本都达不到她的要求，也不知道是真没有这方面的人才，还是大家没有努力，还像之前那样过一天是一天，拿着厂里的工资却不将这些事情当回事。
其实这也是国营单位目前的通病，大家还没从以前的工作态度中回过神来，积极性不高，比较懒散。
这些事情厂里开会领导也是说过好多次了。
没办法，再不努竞争就要完蛋了。
领导们的觉悟还是挺高的，下面的人却不这么想。
晚上回到家，田香就问孟承安，有没有什么好法子？
孟承安开的杂志虽然是中私合营，但只是为了拿牌照，在公家那边挂个名，实际还是私营管理。
孟承安给媳妇出了个主意，就是打破铁饭碗。
田香听进去了，隔天开了个全厂大会，她要搞一个征文大赛，将目前编辑组的项目拿出来让全厂员工都动动脑子，不管是谁，但凡能被挑上，立马就能调到编辑组，工资按最高级发，年底还有奖金。
原编辑组的人，三次没有写出有用的东西，就调出编辑组，安排进别的部门，比如后勤跟保卫科。
如果连这样厂里都没有写出好东西来，田香就要在报纸上打广告，全国征文了。
到时，厂里这些人，能留就留，不能留就买断工龄或是提前退休。
条例一出，众人震惊了。
隔天，就有人悄摸摸向上面递了举报信，说田香破坏规矩，欺负员工。
上面根本没理。
目前面临改革的又不止制片厂，各行各业情况都差不多，全都有这些问题，相关单位每天收到的举报信能堆成山。
没办法，这就是改革的痛点。
厂里见上面不管，还想组织罢工，可一见孟老爷子在，身边的警卫还带着枪，立马就怂了。
田香的强硬政策还是挺有效果的，不到半个月，她就收了好几个还算不错的剧本。