诗氏集团内部，虽然在应对危机的过程中各部门齐心协力，但也并非风平浪静。随着业务的调整和战略的转变，一些员工对未来的发展方向产生了迷茫，团队之间的协作也出现了一些小摩擦。尤其是在主题公园项目勉强维持施工后，相关部门的员工长期处于高压状态，疲惫和焦虑的情绪在悄然蔓延。
在一次部门协调会议上，负责主题公园建设的工程部门与负责市场推广的部门就宣传节点问题产生了激烈争执。工程部门认为项目尚未完全竣工，部分设施还存在调试问题，此时大规模宣传可能会带来负面效果；而市场部门则强调市场竞争激烈，需要提前预热，不然会错过最佳的推广时机。双方各执一词，互不相让，气氛一度十分紧张。
诗宇安及时出面调解，他耐心地听取了双方的意见，说道：“大家的出发点都是为了主题公园项目能成功，但我们要明白，现在是非常时期，更需要相互理解和配合。工程部门加快调试进度，在确保安全和质量的前提下，尽早确定一个相对合适的宣传时间节点；市场部门也做好两手准备，根据工程进度灵活调整宣传策略。”在诗宇安的协调下，双方暂时达成了共识，但潜在的矛盾依然存在。
与此同时，诗氏集团在国际市场的拓展也面临新的阻碍。之前与国际娱乐巨头合作失败后，诗氏集团在国际上的声誉受到了一定影响。尽管诗宇安努力通过各种方式修复形象，但一些国际合作伙伴仍持观望态度。而且，“世界娱乐秩序联盟”虽然自身陷入困境，但他们利用在国际娱乐行业的人脉关系，暗中给诗氏集团使绊子，向其他国际企业传递一些不实信息，试图阻止诗氏集团在国际市场的进一步发展。
诗宇安意识到，要打破这种局面，必须主动出击。他决定参加一场在欧洲举办的国际娱乐产业论坛，这是一个汇聚全球娱乐行业精英的高端平台。诗氏集团可以借此机会展示自身的实力和创新成果，重新树立在国际市场的良好形象。
为了在论坛上取得好的效果，诗宇安带领团队精心准备。技术部门将新研发