当初王建国卸任换陈修洁，两人和陶邈的默契是留他在陈修洁身边帮他过渡，之后会将他派到分公司当总裁。
古语有言“不历州县，不拟台省”，放到商场上也是一样的，没有独当一面的经历，很难进入核心权力圈。
陶邈如今的权力并不稳固，只是依附于陈修洁的藤蔓，看着枝蔓缠绕，热烈繁盛，地位却是时刻摇摇欲坠的。
“会，”陈修洁没想耽误陶邈的前程，他不愿意也不强求，回答地毫不犹豫，“但你得培养出能接替你职位的人。”
陶邈眼睛发亮：“这是应该的。”
算是职业操守。
在陶邈回答这句话的五天后，留到最后一关的面试者们被告知这一关的内容——和大boss面对面交流。
这一关最不好过，能留下来的不一定是最优秀的人，似乎全看大boss的喜好。
古代皇家最讲规矩又最不讲规矩，老板这种生物在某方面和皇家人一样，最爱讲规矩又总破坏规矩，简称双标。
面试者们一个又一个被叫进去，只有五人，苏玉竹排在第四。
……
很多年后，苏玉竹总被人问起第一次见到陈修洁时的场景。
有人说他当年才二十出头，第一次见集团最大的老板，肯定心中万分紧张，然而实际上苏玉竹心中的紧张情绪没有多少，因为那并不是他第一次见陈修洁。
他第一次见到陈修洁是在食堂，一身休闲装的年轻男人被陶助理扯着手臂拉进食堂，年轻男人气质温润，一望便知十分好脾气，满脸无奈任由陶助理数落。
以至于很多年后回答认为陈修洁是一个什么人时，苏玉竹道：“他是一个容易被欺负的人。”
后面还有半句话：“虽然那些欺负他并不在意。”
但总有些人，如他，如陶邈，还如一些有名或无名的同事，他们总希望能为陈修洁多做些什么，免得被人占了便宜还乐呵呵傻笑。
……
以上都是后话，未发生之事暂且不提，只说面试室内，陈修洁不是很清楚面试该问什么问题，更知道自己的员工们已经把能问的差不多都问多了，由他来守最后一关