随着应聘简历不断涌入，林真逸和严施山开始忙碌地筛选简历，为即将到来的面试做准备。
他们深知，每一位加入的成员都将成为公司发展的重要力量，而且合理的人力成本控制对公司资金状况至关重要，所以必须严格把关，挑选出最优秀且性价比高的人才。
林真逸将精心撰写的招聘信息发布到各大招聘平台上，同时也委托了专业的猎头公司，寻找关键岗位的优秀人才。
考虑到猎头费用也是一笔不小的开支，林真逸与猎头公司详细沟通，明确所需人才的标准和薪酬范围，力求在有限资金内找到最合适的人才。
看着发布成功的招聘信息，林真逸心中充满期待。他知道，接下来的招聘工作至关重要，每一位加入的成员都将成为公司发展的重要力量。
“希望能尽快找到志同道合的伙伴，一起开启这段商业征程。但在人才选择上，一定要谨慎，确保资金花得值。”林真逸喃喃自语道。
严施山在一旁也满怀憧憬：“林哥，我相信咱们一定能组建一个超一流的团队。”
“有了优秀的团队，咱们的快递公司肯定能迅速崛起。不过在招聘过程中，还是得留意成本，不能超支。”
然而，招聘过程并非一帆风顺。几天过去了，虽然收到了不少简历，但真正符合要求的却寥寥无几。
有些应聘者虽然专业技能不错，但缺乏相关行业经验；有些则在面试中表现出对公司理念的不认同。
而且部分符合条件的应聘者对薪酬要求超出了预算，这让林真逸和严施山颇为头疼。
林真逸有些焦虑：“这样下去可不行，招聘进度太慢了。”
“咱们得想办法扩大招聘渠道，提高招聘效率。但同时不能忽视成本控制，不能因为着急就提高薪酬标准。”
严施山提议：“林哥，要不咱们去参加一些校园招聘会？”
“现在的应届毕业生虽然经验不足，但学习能力强，而且充满干劲。咱们可以从中挑选一些有潜力的培养，他们的薪酬要求相对也会低些。”
林真逸眼睛一亮：“这是个好主意！另外，咱们再在一些行业社群里发布招聘信息，发动身边的朋友帮忙转发。”