于是朗心公司招聘骑手，签订什么合作协议等等，在合同里，骑手就是具体的接活方。
然后每个月双方核对之后，立下公司委托构飞公司代为支付。
可以看得出来，整个合同都在做两件事，第一是规避立下公司可能的法律风险。
第二则是规避朗心公司可能存在的劳动纠纷风险。
说白了，真的到了一定程度，朗心公司也可以直接舍弃，这就是立下公司的想法！
只能说真的精彩，但是还不够精彩。
虽然这个案子到了最后，如果朗心公司拿不出钱来，工伤保险基金会垫付，但是周云其实是想尝试一下的。
立下公司，或者说背后那个实际控制人越不想让他做的，他越是要做！
就要把立下公司和实际控制人全部拖下水才行。
仔细琢磨着，周云已经有了大概的想法。
那就是新《公司法》的第一百九十二条，这是旧公司法里没有的内容。
该条规定：公司的控股股东、实际控制人指使董事、高级管理人员从事损害公司或者股东利益的行为的，与该董事、高级管理人员承担连带责任。
那什么情况下才叫损害公司利益呢，答案就是这份合同！
仔细看就会发现，朗心公司在这里没有得到任何的好处，甚至连具体薪酬都不会在公司账户里过，所有的钱他都接触不到。
但是，它却承担了最多最大的责任！
你看看那约定，接活方对于第三人产生的伤害，全部都要由朗心公司承担！
立下公司拿到了所有的好处，朗心公司承担了全部的责任，不管谁说这都有问题。
那这叫什么，这就叫损害公司利益！
你虽然是公司的实际控制人，但是在法律上，公司是一个独立的“人”，它有它自己的利益，不能说你实际控制人想怎么弄就怎么弄。
找到了思路，那就好办了，不过这都是后面的问题。
现在周云要做的就是先确定劳动关系。
不过有了这么多的证据，基本上牵条狗都能赢了。